Tổng quan công việc và trách nhiệm
- Chiến lược nhân sự & tư vấn tổ chức: Là cầu nối giữa HR HO và khối kinh doanh để đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự được triển khai nhất quán và phù hợp với thực tiễn của đơn vị.
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức: Hiểu sâu về hoạt động kinh doanh, tham gia cùng Ban Giám đốc trong việc hoạch định nguồn lực và kế hoạch nhân sự dài hạn.
- Phân tích dữ liệu nhân sự: Phân tích headcount, turnover, productivity… để đưa ra khuyến nghị cải thiện hiệu quả vận hành và chi phí nhân sự.
- Hiệu suất & lương thưởng: Triển khai hệ thống đánh giá KPI/PMS, đảm bảo đánh giá minh bạch, phản ánh đúng năng lực và đóng góp của nhân viên.
- Đề xuất điều chỉnh lương: Phối hợp với HR HO để điều chỉnh lương, thưởng, và cơ chế khuyến khích phù hợp với chiến lược kinh doanh.
- Tư vấn quản lý tuyến: Giúp xử lý các vấn đề về hiệu suất, kỷ luật và phát triển nhân sự kế thừa.
- Văn hoá doanh nghiệp & gắn kết nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, duy trì giá trị văn hoá cốt lõi của doanh nghiệp.
- Chủ trì các hoạt động engagement: Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng và chương trình phúc lợi nội bộ.
- Truyền thông nội bộ: Đảm bảo nhân viên hiểu rõ định hướng, chính sách và mục tiêu của công ty.
- Quản trị rủi ro & tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quy định nội bộ và chính sách HR của tập đoàn.
- Tư vấn và xử lý vấn đề quan hệ lao động: Hướng dẫn và xử lý khiếu nại, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng.
- Đại diện khối nhân sự: Làm việc với cơ quan chức năng khi cần thiết.
Kỹ năng và kinh nghiệm yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò HRBP / HR Manager tại doanh nghiệp từ 300 nhân sự trở lên.
- Hiểu rõ các lĩnh vực: C&B, Đào tạo, Quan hệ lao động, Performance Management.
- Có tư duy chiến lược, năng lực phân tích và ra quyết định tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, ảnh hưởng và thuyết phục cấp quản lý.
- Thành thạo Excel, PowerPoint và hệ thống HRIS.
Kỹ năng và kinh nghiệm ưu tiên
- Tiếng Anh giao tiếp và chuyên môn tốt là lợi thế.
Tại sao ứng viên nên nộp đơn cho vị trí này
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng lương tháng 13, thưởng kinh doanh.
- Tham gia hoạt động gắn kết như Happy Hour, teambuilding, Sinh nhật.
- Đầy đủ các chế độ BHXH, BHTN, BHYT, 12 ngày phép năm.
- Tham gia bảo hiểm sức khỏe AAA theo quy định.
- Tặng vé xem phim hàng tháng.
Báo cáo cho
Giám đốc nhân sự
Quy trình phỏng vấn
Phỏng vấn với team HR + bài test EQ offline -> Phỏng vấn với anh Minh
Địa điểm làm việc
26 Ung Văn Khiêm, phường 25, quận Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
Beta Group
Ho Chi Minh City, Viet Nam
Team size
Working hours
8h30 - 17h30 từ Thứ 2 đến Thứ 6, 2 ngày thứ 7 làm việc linh hoạt (online)
Beta Group khởi nguồn từ chuỗi rạp chiếu phim Beta Cinemas hiện đại, trẻ trung và có mức giá hợp lý, nhằm mang trải nghiệm điện ảnh đích thực đến khắp mọi miền đất nước Việt Nam. Phát triển không ngừng cùng văn hoá “tử tế”, Beta Group tham gia sản xuất và phát hành điện ảnh cùng các nội dung số, đồng thời mở rộng đầu tư vào nhiều lĩnh vực, kiến tạo một hệ sinh thái bền vững và mang lại giá trị cộng hưởng lâu dài cho xã hội.
Các công ty thành viên: Beta Media, Beta Productions và Beta Distribution
X