Tuyển ngay Product Manager (Fintech) làm việc tại Hà Nội

Product Manager (Fintech)

Công ty Cổ phần Funtap đang tìm kiếm một Quản lý sản phẩm (Product Manager) trong lĩnh vực Fintech. Vị trí này yêu cầu khả năng làm việc với các bên liên quan để đảm bảo sản phẩm đáp ứng nhu cầu khách hàng và mục tiêu của công ty.

Trách nhiệm

• Đề xuất backlog quý, năm, sản phẩm và tính năng để hiện thực hóa tầm nhìn sản phẩm.
• Chịu trách nhiệm về hiệu quả phát triển của sản phẩm.
• Lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực cho các cải tiến dài hạn.
• Lựa chọn và ưu tiên phát triển các tính năng có giá trị cao với khách hàng.
• Phân tích dữ liệu khách hàng để tối ưu hóa sản phẩm.
• Đề xuất và bảo trì backlog và roadmap của sản phẩm trong quý.
• Phối hợp với team phát triển để làm chi tiết đề bài và thiết kế sản phẩm.
• Tổ chức đào tạo nghiệp vụ sản phẩm cho người dùng cuối.
• Dẫn dắt và đào tạo nâng cao năng lực của team sản phẩm.
• Tối ưu hóa các tính năng dựa trên dữ liệu hiệu suất và ý kiến khách hàng.
• Xây dựng mục tiêu phù hợp với chiến lược chung của công ty.

Yêu cầu

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý sản phẩm, ưu tiên tại các công ty công nghệ.
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT, Kinh tế, Công nghệ.
• Kinh nghiệm phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích sản phẩm.
• Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, có khả năng làm việc với nhiều phòng ban khác nhau.
• Hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm và các công nghệ liên quan.
• Khả năng tư duy chiến lược và hướng tới khách hàng.
• Kinh nghiệm quản lý các nhóm lớn và thể hiện kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ.
• Có thành tích trong việc triển khai và mở rộng các giải pháp công nghệ tài chính thành công.
• Kinh nghiệm với phương pháp Agile, Jira và các công cụ quản lý sản phẩm khác.
• Tư duy phân tích mạnh mẽ với cách tiếp cận dựa trên dữ liệu.

Quyền lợi

• Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Trợ cấp ăn trưa và vé gửi xe miễn phí.
• Thưởng cá nhân/team xuất sắc hàng tháng/quý.
• Thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh.
• Review hiệu quả làm việc và lương 6 tháng/lần.
• Chế độ bảo hiểm theo luật lao động và bảo hiểm sức khỏe cho cấp quản lý.
• Du lịch khám sức khỏe định kỳ và tham gia các chương trình văn hóa nội bộ.
• Nghỉ phép 12 ngày/năm.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – thứ 6 (9h – 18h).
• Các CLB chăm lo sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên.